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職場“潛規則”引熱議:年輕人不能罵 中年人隨便吼?

分享按鈕 日期:2018-08-02 瀏覽:565 來源:四川在線

  原標題:職場“潛規則”引熱議:年輕人不能罵 中年人隨便吼?

  一罵就辭職 職場年輕人"太沖動"? 資深HR提醒:不要沖動

  “不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有車有房有娃的那些。”上周,一段關于年輕人和中年人在職場的辭職言論刷爆網絡。乍看之下,年輕人因為責罵離職實屬沖動之舉,中年人的隱忍堅持則更多為了家庭。

  那么,如今的年輕人是否真的對工作如此隨性?中年人的堅持到底還有哪些緣由?近日,天府早報記者采訪了幾位職場工作者,聽聽他們離職與堅守背后的真實原因。

  采訪對象>>>

  七七,出生于1995年,今年6月辭職,目前正在備戰考研

  責罵只是導火線

  離職是“早有打算”

  出生于1995年的七七(化名),畢業后就一直在某旅游公司從事酒店預訂工作。“我從大四開始就一直在這里實習,做過客服、團購等幾個部門的工作”,七七告訴天府早報記者,因為實習期間表現不錯,同時對公司也抱有一定的好感,畢業后她沒有猶豫,就直接轉為該公司的正式員工。

  酒店預訂,是她沒有想過也不了解的行業。“找工作的時候沒考慮過適不適合喜不喜歡,都是先找到再說。”七七有些靦腆地表示,她的日常工作主要是負責接待客人預訂酒店,并與酒店確定訂單的雙向溝通。考核則是按照客人的投訴次數與內容來確定。

  “我經常都會接到投訴,有時候忙起來一天都有三四個,”談到工作考核,七七有些無奈地表示,按照公司規定,一旦有客人投訴,就會發在公司大群里通報以起警示作用。“一般客人主要是投訴臨時漲價或者預訂沒房間這兩個問題。”因為工作性質,每逢節假日,反而是她最忙碌的時候。

  時間一長,工作內容的重復與枯燥讓她對這個職業產生了厭倦感,“今年初就有離職的想法,打算參加研究生考試。”在七七看來,因為文憑與專業受限,使得她在找工作時不具備很優秀的競爭條件。為此,提升自己的文憑硬件是她工作一年后的經驗心得。動了離職的念頭后,七七就時不時開始瀏覽考研網站,也買了不少專業和英語書籍來學習,但總是沒有主動提出離職的勇氣,“一會兒擔心自己考不上,一會兒又覺得找工作不易。”

  本來還在糾結的她,在5月底因為一次“背鍋”事件而堅定了離職的念頭。“有個酒店提前給同事說了需要關閉房間預訂,但同事忘記了,導致出現了客人到店無房的情況,”七七說道。于是客人來電投訴了正在值班的她,領導也因此在公司大群里公開責罵她做事情太馬虎,不夠認真。“又不是我的原因,也不調查清楚就突然一頓罵,”七七覺得自己很委屈,也由此痛下了離職的決心,“就突然感覺沒什么意思了,不想再荒廢時間。”

  采訪對象>>>

  王兵,出生于1992年,今年4月辭職,目前在科技公司上班

  抗拒工作變動

  跟領導“頂嘴”后離職

  比起七七,已經有4年工作經驗的王兵(化名)離職就要果斷干脆許多。“上一份工作是保險銷售,做了2年多,”王兵說道,“離職的原因很簡單,就是我不服領導的安排。”

  離開上一家單位的王兵,在同事看來很突然。“當時決定離開的時候,有好幾個同事都來勸我不要沖動。”他告訴天府早報記者,事情的起因是領導要求他交出負責的客戶資料以及安排調崗。因為事出突然,他對工作的變動產生了抗拒。“問安排的時候,領導就一直說是公司決定,沒有更多的原因。”在王兵看來,工作上突然變動,領導盡一直默不作聲讓人憤怒,于是兩人就在辦公室吵了起來。隨著吵架升級,難免發生了一些口角,王兵一怒之下便提出了離職申請。“誰工作中不會受到責罵?但事情要有理有據,而且是對事不對人。除此之外的話我肯定接受不了。”

  離職后的王兵經朋友介紹,在一家科技公司上班,繼續負責公司產品銷售。“也跟領導產生過一些矛盾,但這些都是工作上的事情,不會因此就隨意離職。”談及對年輕人大聲責罵會立刻辭職的觀點,王兵表示一般的工作矛盾都不會輕易提到離職,“但如果責罵的內容上升到了人身攻擊,我就會果斷離開。一來留在這里心里不痛快,二來只能說明這個領導很沒有水平。”

  采訪對象>>>

  出生于1971年,會在崗位上堅持到退休,害怕被下崗

  優勢是不容易出錯

  但是不能出錯

  蘇軍(化名)在現在的崗位干了有20余年,有個剛上初中的女兒。對于網上說的中年人可以罵,但是不要扣工資,他也表示十分認同。其實對于普遍上有老下有小的70、80后,穩定的工作對于他們的重要程度,不言而喻了。

  “現在你看到的工作招聘大多要求是35歲以下,甚至30歲以下,所以我們這代人是真的害怕被下崗。”蘇軍坦言,身邊下崗的朋友并不少,生活大多十分拮據。“有些就把自己的房子租出去,和父母再重新住一起,租房子好歹多一份收入。”

  說起他們現在的狀況,他這樣說道,“我們的優勢相較于年輕人,會更謹慎和有經驗,不容易出錯。但是劣勢就是不能出錯,一旦被辭退和被下崗,再找工作肯定難,肯定會對生活產生非常大的影響。”說起自己年輕的狀態,他也坦言不能和現在的90后比,“我們成長的環境大多比較單純,90后現在的知識面和環境普遍比我們那會要活躍多了,我們年輕時候,很看重一份穩定的工作,沒有現在90后那么‘灑脫’。”

  資深HR提醒:

  跳槽應該謹慎而為 不要一時沖動

  那在職場中,90后真的和70、80后有不同嗎?重慶某資深HR唐女士認為,與70、80后不同,90后對自我價值認同和工作氛圍尤其看中。“如果是他感興趣的,是很能吃苦耐勞的,對自我價值的實現更加看重。而且90后的創新意識更強,對于傳統的金字塔式管理大多有些水土不服,更喜歡扁平化、輕松的工作氛圍。所以這也是為什么互聯網公司90后偏多。”

  在唐女士看來,說90后罵不得,其實是相較于70、80后來說,90后大多家境比較好,不比70、80后更需要這份工資。“委曲求全在90后這里根本不存在,他們就像一個彈簧,越是壓迫和不認可,情緒可能會反彈得越高。但是70、80后,相對來說在職場上會中和很多,會對領導的話更加遵守,這就是很大的一個反差。所以企業對待90后,更應該注重用循序漸進的方式去管理,注重建議和勸導型。”另外,她也認為,只要不是人身攻擊的辱罵,其實90后也沒那么嬌氣。“

  對90后大多有一個很大的誤區,覺得很矯情,其實只要是他們認可的事情,不存在偷懶這種現象,在保證一定工作前提下,90后會做更多嘗試和創新。”

  對于90后跳槽率居高不下的現象,唐女士也表示了自己的擔憂,“高頻率跳槽肯定對自己的職業規劃造成一定的困擾,現如今企業對于穩定的定義大多從兩年一跳變成一年一跳。但是頻率太高,會讓自身處于什么都懂一點,但是可能都不是很精通,對于后期深度發展還是會有一定的障礙。”

  唐女士建議,跳槽應該謹慎而為,不要一時沖動。“在跳槽時候,應該是思考,這是不是一次好的晉身或者提升的梯度。也就是說在職位和技能有所上升,要不然跳槽對于你來說意義不大。有句話說不會游泳的人總是換游泳池是沒有用的,如果你總是頻繁地跳槽,就不去審視你自己,問題的疤結可能不在工作了。”

  ■天府早報記者胡佳妮萬夢瑤

TAG:職場 潛規則 辭職

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